为深入贯彻就业育人理念，人文与外语学院近期启动了职场体验专项活动，前往临平区电商协会集群、华鼎集团、英特利普等多家公司，旨在帮助学生拓宽就业视野，提升就业竞争力，实现高质量就业。
·打通多项就业任务，拓宽就业渠道
深度融合职场体验、访企拓岗等关键任务，积极探索就业工作新路径。一方面，学院领导和辅导员主动“走出去”，通过访企拓岗，深入企业调研，了解行业需求，为学生争取更多实习和就业机会。另一方面，学院充分利用丰富的校友资源，邀请企业来校宣讲，让企业“走进来”，实现人才与岗位的精准对接。
·融入专业培养全过程，凝聚育人合力
积极推动就业工作与专业培养紧密结合。通过职业生涯规划课程、就业班主任会议以及系主任、系部联合培养会议等，学工线与专业教师密切配合，共同引导学生在教学课堂上树立正确的就业观念，打造一体化的培养模式。
·提供分年级递进体验，重构招聘场景
学院针对不同年级学生设计分层级的职场体验活动。通过“生涯第一课”等活动，学院引导大一学生初步了解职场环境，激发职业兴趣。学院组织大四学生直接赴企，面试求职。从“大一体验”，“大二对话”，“大三实习”到“大四面试”的递进式设计，打破了传统招聘模式，打造了“探索-体验-互动-求职”的直接体验。
·打破人文专业局限，发展多元可能
在AI技术迅猛发展的背景下，部分学生对专业对口性、职业稳定性持续担忧。通过系列职场体验活动，学生们深刻认识到“专业”并不等同于“职业”。参加体验活动的22英语1班叶潇辰表示：“近期的系列职称体验让我看到了人文社科背景在实际工作中的广泛应用，让我不再局限于传统的教培、外贸等行业。也让我变得更加有信心了。”
人文与外语学院通过开展职场体验专项活动，不仅为学生提供了丰富的实践机会，还帮助他们树立了正确的就业观念。未来，学院将继续深化就业育人工作，为学生的职业发展提供坚实保障。
