个人简历：
朱蕾蕊，女，2009-2013年浙江大学公共管理学院行政管理专业获学士学位；2013-2018年浙江大学公共管理学院行政管理专业获博士学位；现任中国计量大学人文与外语学院公共事务系讲师，浙江省人才发展研究院兼职研究员，主要研究领域为政府信任、公共部门人力资源管理及人才发展研究。
参与科研项目：
1.2018.8 至今，西安高新区人才新政及人才发展三年行动计划研究，西安高新区，2/4，在研。
2.2012.12至今，社会信用体系建设成效测评及参与式信用监管体系研究，国家社会科学基金委，4/15，在研。
3.2016.3~2017.5 台州市“十三五”人才发展规划研究，台州市委组织部人才办，4/5，结题。
4.2015.8~2017.1 杭州市高新区（滨江）“十三五”人才发展规划研究，滨江区委组织部，2/8，结题。
5.2015.11~2016.8 舟山市“十三五”人才发展规划研究，舟山市委组织部人才办，2/6，结题。
6.2015.5~2016.1 舟山市公益服务类事业单位绩效评估研究，舟山市委组织部编委办，2/6，结题。
7.2014.6~2015.10 浙江省高校和科研院所科技人才分类评价与分类管理政策研究，浙江省科技厅，2/4， 结题。
8.2014.5~2014.12 推进人才发展体制机制改革问题研究，浙江省委组织部，4/5，结题。
9.2014.3~2014.10 基于业绩和激发活力的舟山群岛新区功能区薪酬激励体制改革，舟山市委组织部，2/3，结题。
10.2013.6~2014.12 区域人才发展综合指数的指标体系和评价研究，浙江省委组织部，2/3，结题。
11.2013.5~2013.11，高校、科研院所科技人才向企业和生产一线集聚的政策机制研究，浙江省委组织部，4/4，结题。
论文发表：
1.陈丽君，朱蕾蕊，多元参与机制与政府信用建设，中国社会科学文摘，2016年第5期：第92至94页。
2.陈丽君，朱蕾蕊，“构建多元参与式信用监管体系，完善社会信用体系建设”，公共政策内参，得到省委书记车俊批示，2017.11。
3.Leirui Zhu, Lijun Chen., Performance Management of Public Welfare Institutions: A Vanity Project or a Promotion of Public Service? 2015 International Conference on Public Administration, ISSHP全文检索，2015.12。
4.Lijun Chen, Leirui Zhu., Analyzing the Characteristics of the Online Public Voice for the Last Two years-From the Perspective of Trust in Government, 2014 International Conference on Public Administration，ISSHP全文检索，2014.10。
