名片|中国计量大学人文与外语学院讲师、MPA硕士研究生导师，浙江省人才发展研究院高级研究员
[个人简介]：
朱蕾蕊，女，1991.8出生，浙江大学管理学博士。现为中国计量大学人文与外语学院讲师、MPA硕士生导师，浙江省人才发展研究院高级研究员。长期从事宏观人才管理和战略规划、政府信任和公信力、公共文化服务研究。
[在研课题]：
“差序政府信任的演变和对政府行政效能的影响研究”（国家社科基金青年项目，项目编号23CSH003）
[获奖情况]：
曾指导本科生学生团队获中国大学生公共关系策划创业大赛一等奖（第九届）、二等奖（第九届）、三等奖（第八届）各一项；指导本科生学生团队获2019年国家级大学生创新创业训练计划项目优秀结题。本人获中国计量大学2023年度“就业创业先进个人”荣誉。
[近5年主持和参与项目]：
[1] 2023.09~至今 差序政府信任的演变和对政府行政效能的影响研究，国家社会科学基金委青年项目，在研。
[2] 2023.07~2023.12 浙江省人才发展“十四五”规划中期评估研究，浙江省委组织部委托项目，结题。
[3] 2022.04~2023.03 绍兴推动“四链融合”行动计划研究，绍兴市委托横向项目，结题。
[4] 2021.08~2022.08 深化人才工作数字化改革研究，浙江省委组织部委托项目，结题。
[5] 2021.11-2022.05 文化赋能共同富裕调查研究，杭州市委托横向项目，结题。
[6] 2021.04~2021.08 数字赋能思想政治工作的调查研究，杭州市委托横向项目，结题。
[7] 2020.10~2020.12 绍兴市人才发展“十四五”规划，绍兴市委托横向项目，结题。
[8] 2020.05-2020.10 企业文化软实力提升企业治理能力现代化水平调查研究，杭州市委托横向项目，结题。
[9] 2020.10~2021.12 宁海县人才发展“十四五”规划，宁海县委托横向项目，结题。
[10] 2019.07~2019.12 推进长三角人才一体化发展对策思路研究，浙江省委组织部委托项目，结题。
[发表论文]：
[1] 人才强省二十年的浙江路径，（第二作者），中国人才，2024（3）.
[2] 浙江人才工作数字化改革：新动向、新挑战、新思路，（第一作者），中国人才，2022（6）.
[3] 数字化时代人才工作整体智治展望——以浙江省人才工作数字化转型实践为例，（第二作者），中国科技人才，2021（4）.
[4] 差序政府信任影响因素及其内涵维度——基于构思导向和扎根理论编码的混合研究，（通讯作者），公共行政评论，2018（5）.
[5] 《构建多元参与式信用监管体系 完善社会信用体系建设》，（第二作者），公共政策内参，2016.11, 获得省部级领导批示.
[6] 多元参与机制与政府信用建设，（第二作者），中国社会科学文摘，2016（5）.
[7] Performance management of public welfare institutions: a vanity project or a promotion of public service? （第一作者），CPCI-SSH全文检索，2015.
[8] Analyzing the Characteristics of the Online Public Voice for the Last Two years-From the Perspective of Trust in Government.（第二作者），CPCI-SSH全文检索，2014.
