个人简历：
霍荣棉，女，公共关系系主任，博士，副教授。主要从事群体行为研究。
主持项目：
曾主持省部级项目两项，参与国家级、省部级项目4项。
发表论文：
在心理科学、科研管理等重要学术期刊上发表论文十几篇，SSCI论文1篇。著有论著1部，参编论著1部，教材两部。
研究成果：
序号 | 成果名称 | 成果 级别 |
1 | 企业员工对团队领导的信任结构研究. 应用心理学, 14(1), 053-059. | CSSCI |
2 | 企业员工知识共享的理性行为模型. 科研管理, 31(3), 120-126. | CSSCI |
3 | 公共物品两难中相互依赖关系对合作行为的影响. 应用心理学, (1), 7-44. | CSSCI |
4 | 依赖结构对信任行为的影响：基于互依理论的视角. 心理学探新, 37(2): 14-20. | CSSCI |
5 | 关系持续预期与规范目标激活: 合适性逻辑下的信任决策. 心理科学, 37（3）, 710-715. | CSSCI |
6 | 关系信号理论视角下的过程理性信任观. 人类工效学, 19(3), 86-89. | 核心 |
7 | 目标系统理论和行为选择. 中小企业管理与科技(36), 77-78. | 一般 |
8 | 依赖关系和反馈方式对信任游戏中决策行为的影响. 心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集. | 会议 |
9 | 互依理论视角下的团队信任与绩效优化. 专著，中国社会科学出版社. | 国家级出版社 |
10 | 分享经济中亲社会行为的决策机制及提升路径。 | 浙江省自然科学基金 |
11 | 虚拟团队快速信任动态演化与绩效优化机制。 | 浙江省自然科学基金 |
12 | 公共资源管理与社会规范激活的心理机制 | 国家自然科学基金 |
Rongmian Huo, female, head of the department of public relations, doctor, associate professor. Mainly engaged in group behavior research. I once led two provincial projects, participated in four national and provincial projects, and published more than ten papers and one SSCI paper in important academic journals such as psychological science and research management. She has written 1 book, participated in the preparation of 1 book, two textbooks.
